Haken là gì? đi kỹ sư Nhật Bản nên chọn qua Haken hay nhân viên chính thức

Trước khi các bạn tìm hiểu về các đơn hàng kỹ sư đi Nhật Bản, có rất nhiều bạn chưa biết hay thắc mắc cụm từ “Haken là gì?“. Sao lại có những đơn hàng ghi qua công ty haken và nhân viên chính thức (seishain). Hãy cùng tìm hiểu chi tiết dưới bài viết nhé

1. Haken là gì? Haken là ai hay là một tổ chức

Haken trong tiếng Nhật chính là phái cử. Ở Nhật Bản có rất nhiều công ty môi giới việc làm cũng giống như ở Việt Nam và các công ty này sẽ được gọi chung là công ty Haken.

Theo đó, Haken chính là người trung gian kết nối người cần lao động với người lao động, các công ty này có mạng lưới quan hệ rất nhiều với các công ty tại Nhật Bản. Khi công ty tại Nhật muốn tìm người họ sẽ thông báo cho Công ty Haken và công ty này sẽ đưa người phù hợp với yêu cầu đến làm việc

Ở Việt Nam, phái cử chính là hình thức onsite. Onsite cực kì phổ biến trong ngành IT. Chính xác phái cử là coi nhân sự là một dạng tài nguyên và cho thuê. Khi công ty đang chạy dự án cần người gấp, hoặc chỉ cần người trong thời gian ngắn vài tháng nhưng nhân lực hiện tại không đủ. Họ tìm đến các công ty phái cử để thuê người. Hết dự án, hợp đồng phái cử kết thúc, nhân viên trở về với công ty cũ.

Ví dụ: Bạn ký hợp đồng với công ty A, nhưng sẽ đi làm ở các công ty B, C, D…. khác nhau, tuân theo quy định làm việc tại công ty đó. Nhưng tất cả lương, thưởng, chế độ bảo hiểm, nghỉ lễ…đều do công ty A chi trả.

Sau khi phỏng vấn vào công ty, đào tạo, thử việc…, cần tiếp tục đi phỏng vấn với khách hàng. Nếu khách hàng đồng ý, thì kí hợp đồng với họ, sang chỗ khách hàng làm hết hợp đồng thì về công ty nhà tiếp tục đi phỏng vấn khách hàng mới. Do chi phí nhân lực cao nên hình thức phái cử ở Nhật cực kỳ phổ biến vì tận dụng được nhân sự nhàn rỗi tốt nhất.

(Haken) Nhân viên phái cử nghĩa là gì?

Nhân viên phái cử (Haken) hay còn gọi là lính đánh thuê, đây chính là những thành viên của chúng tôi phái cử (công ty haken), những thành viên đó được tuyển dụng vào các doanh nghiệp, các công ty với tư cách là nhân viên phái cử theo hợp đồng có thời hạn.

Các đơn hàng phái cử đi Nhật Bản có gì?

♦ Hợp đồng tuyển dụng chỉ liên quan tới thành viên phái cử với công ty phái cử, không liên quan tới các doanh nghiệp hay công ty thứ 3. Đương nhiên, tiền lương cũng sẽ do công ty phái cử chi trả.

♦ Khi thời hạn hợp đồng kết thúc, nhân viên phái cử sẽ lại tiếp tục được công ty phái cử giới thiệu cho công việc tiếp theo. Thời hạn hợp đồng của nhân viên phái cử có thể 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng, vvv

♦ Tiền lương nhân viên haken sẽ tính theo giờ và có mức lương khá cao. Tuy nhiên mức lương sẽ không ổn định mà thay đổi theo thời gian làm việc ở công ty khách hàng, và do không phải là nhân viên của chúng tôi tiếp nhận lao động, nên thường sẽ không được hưởng các chế độ lương thưởng, phụ cấp theo công ty.

2. Nhân viên chính thức (Seishain) là gì?

Nhân viên chính thức tiếng Nhật là (正社員) Seishain, Seishain là nhân viên chính thức của công ty. Tính ổn định của hình thức này rất cao. Vì cơ bản, đã là Seishain thì hiếm khi công ty Nhật nào kết thúc hợp đồng (hay đuổi việc) nếu bản thân nhân viên không quá tồi tệ. Seishain thường sẽ có chế độ rất tốt, có thưởng và tang lương hàng năm…

Tuy nhiên mức thưởng có thể dựa theo năng lực cá nhân, quy định, doanh thu của công ty….Vì là mọi thứ tốt nên yêu cầu về tính trách nhiệm trong công việc cao, hay cần gánh vác hay làm thêm 1 vài công việc mà shain phải làm, phải liên tục học tập thêm công việc mới, vị trí mới…. Những điều này tùy thuộc năng lực, sắp xếp của công ty, không đâu giống đâu cả.

3. Đi kỹ sư Nhật Bản nên chọn nhân viên chính thức (Seishain) hay nhân viên phái cử ( Haken)

Dưới đây là bảng so sánh chi tiết giữa nhân viên chính thức (seishain) và nhân viên phái cử ( Haken) các bạn tự đưa ra sự lựa chọn của mình nhé

	Nhân viên chính thức (正社員）	Nhân viên phái cử (派遣社員）
Định nghĩa	– Là hình thức tuyển dụng mà người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn. – Lương của người lao động sẽ tăng dần theo số năm làm việc/ hoặc theo đánh giá kết quả làm việc của chúng tôi trong mỗi kỳ tăng lương. Tùy vào năng lực, có thể được cất nhắc lên các chức vụ cao.	– Là hình thức tuyển dụng mà người lao động không kí kết trực tiếp hợp đồng lao động với các công ty tiếp nhận lao động, mà kí hợp đồng với một công ty trung gian ở giữa, gọi là công ty phái cử. Sau đó, dựa vào nhu cầu của chúng tôi đối tác mà họ sẽ cử bạn tới làm việc theo từng dự án. Kết thúc dự án bạn lại quay về công ty phái cử. – Lương của nhân viên phái cử thường không ổn định mà thay đổi theo thời gian làm việc ở công ty khách hàng, đồng thời do không phải nhân viên chính thức vì vậy sẽ không được hưởng các chế độ lương thưởng, phụ cấp theo công ty.
Ưu điểm	– Công việc ổn định, trừ bị suy thoái nặng toàn nền kinh tế, còn hầu như không phải lo bị mất việc. – Được hưởng đầy đủ các chế độ lương thưởng theo quy định của chính phủ Nhật – Có thể tập trung để rèn luyện và bồi dưỡng các kỹ năng cần thiết cho công việc	– Cơ hội lớn để được trải nghiệm nhiều môi trường làm việc khác nhau và học hỏi đa dạng kiến thức ở các dự án, công ty khác nhau.  – Dễ tìm – Lương tính theo giờ cao hơn
Nhược Điểm	– Yêu cầu trách nhiệm cao hơn – Có thể bị yêu cầu làm ngoài giờ, đi làm ngày nghỉhay bị điều chuyển sang bộ phận khác, địa phương khác mà khó phản đối.	– Công việc bấp bênh và thường xuyên thay đổi   – Lương hàng tháng phụ thuộc vào khối lượng công việc của chúng tôi khách hàng và số giờ làm  – Khó đi sâu vào rèn luyện một kỹ năng nào đó cụ thể để có thể career up lên một tầm cao hơn. – Không được hưởng các chính sách như tăng lương, thưởng, kì nghỉ,… – Sẽ bị phân biệt đối xử với nhân viên chính thức.

4. Một số đơn hàng phái cử kỹ sư Nhật Bản truyền thống của công ty đang tuyển dụng

Về mức lương cơ bản mà người lao động có thể nhận được theo diện kỹ sư Nhật Bản (kỹ thuật viên Nhật) là từ 170.000 đến 250.000 Yên/tháng chưa bao gồm tiền tăng ca, làm thêm giờ. Số tiền này tùy thuộc vào đơn hàng và thỏa thuận giữ người lao động và chủ công ty, xí nghiệp Nhật khi phỏng vấn. Ngoài các đơn hàng truyền thống dưới đây các bạn có thể Xem thêm các đơn hàng kỹ sư Nhật Bản thuộc các ngành nghề chúng tôi đang tuyển dụng ở đây

Công việc	Số lượng – Tỉnh	Chi tiết
Kỹ sư nông nghiệp	15 nam nữ	Xem ngay
Kỹ sư may mặc	09 nữ Tỉnh Akita	Xem ngay
Kỹ sư cơ khí	10 nam tỉnh Shizoaka	Xem ngay
Kỹ sư kinh tế	6 nam nữ Shiga	Xem ngay
Kỹ sư chăn nuôi thú y	30 nam nữ Hokkaido	Xem ngay
Kỹ sư xây dựng	18 nam Tokyo	Xem ngay
Kỹ sư điện, điện tử	12 nam nữ Aichi	Xem ngay
Kỹ sư IT, mạng máy tính	60 nam nữ	Xem ngay
Kỹ sư ô tô đi Nhật Bản	Liên tục tuyển nữ	Xem ngay

Trên bài viết là tất cả thông tin chi tiết về Haken là gì? đi kỹ sư Nhật Bản nên chọn qua Haken hay nhân viên chính thức. Để tìm hiểu về chương trình kỹ sư Nhật Bản thì còn rất nhiều vấn đề cần tìm hiểu. Các bạn có thắc mắc hay cần tư vấn thêm hay liên hệ số hotline ở để lại thông tin chúng tôi sẽ liên hệ tư vấn và làm thủ tục cho các bạn. Chúc các bạn thành công!

Có thể bạn quan tâm:

Những điều kiện và chi phí xuất khẩu lao động Nhật theo diện kỹ sư mới

Top 11 ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản lương cao, dễ trúng tuyển

9 tỉnh đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được lựa chọn nhiều nhất

13 bệnh không đi được xuất khẩu lao động nhật bản